गुरूवार, अप्रैल 22, 2021
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आईटी सेवा कंपनियों को अमेरिका में तीसरे पक्ष के स्थानों पर रखे गए कर्मचारियों को अधिक भुगतान करना पड़ सकता है

अमेरिका में तीसरे पक्ष के स्थानों पर कर्मचारियों को रखने के लिए भारतीय आईटी फर्मों की क्षमता में बाधा की संभावना वाले एक कदम में, यूएस डिपार्टमेंट ऑफ होमलैंड सिक्योरिटी ने शुक्रवार को अपने नियमों में संशोधन किया कि एजेंसी ‘नियोक्ता-कर्मचारी का निर्धारण कैसे करेगी। संबंध ‘H-1B गैर-आप्रवासी वीजा आवेदक के लिए। नए प्रावधानों के तहत, प्राथमिक और द्वितीयक नियोक्ता (अंतिम ग्राहक) को अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) के साथ एक याचिका दायर करनी होगी और कर्मचारी के लिए जिम्मेदार होना होगा। नियम 14 जुलाई से प्रभावी है, मौजूदा दायर, लंबित और अनुमोदित याचिकाओं पर लागू नहीं होगा। विनियमन ग्यारह मानदंड का एक सेट सामने रखता है जो एक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को साबित करने के लिए मिलना होता है जब व्यक्ति को ग्राहक स्थान पर रखा जाता है।

“नई वेतन और अनुपालन आवश्यकताएं भारतीय आईटी कंपनियों के लिए बहुत ही महत्वपूर्ण साबित हो सकती हैं। इसके अलावा, अंतिम ग्राहक के लिए एक अलग एलसीए दाखिल करने के लिए आम कानून कर्मचारी की आवश्यकता होती है और वेतन दायित्वों का पालन करना बहुत मुश्किल होगा क्योंकि ये कंपनियां उस कार्य स्थल पर भी एलसीए पोस्ट करने के लिए बहुत अनिच्छुक हैं जहां आईटी कंपनी के कर्मचारी तैनात हैं। इमिग्रेशन लॉ फर्म लॉक्वेस्ट के मैनेजिंग पार्टनर पूरीवी चोथानी ने कहा कि स्वतंत्र एलसीए के लिए भी इसे सार्वजनिक रूप से देखने की जरूरत है।

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एक एलसीए या श्रमिक स्थिति आवेदन गैर-आप्रवासी कर्मचारियों के काम के प्राधिकरण के लिए नियोक्ताओं द्वारा दायर एक फॉर्म है। डीएचएस ने कहा कि एच -1 बी कार्यक्रम को मजबूत करने के लिए बदलावों की आवश्यकता थी और अधिक प्रभावी रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए कि केवल योग्य याचिकाकर्ता एच -1 बी श्रमिकों के लिए याचिका के पात्र हैं, ” 2017 में खरीदें अमेरिका किराया अमेरिकी आदेश के अनुसार।

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“इस नियम के तहत कर्मचारियों को प्राइमरी एम्प्लॉयर या अंतिम क्लाइंट पर प्रचलित वेतन का अधिक भुगतान करना होगा। यह बहुत महंगा हो सकता है और परियोजनाओं को अविभाज्य बना सकता है। उदाहरण के लिए, H-1B वीजा धारक को ऐसे वेतन पर रखा जाता है जो प्रचलित वेतन दर से अधिक होता है और एक माध्यमिक नियोक्ता के साथ रखा जाता है जो अपने श्रमिकों को उच्च वेतन का भुगतान करता है। कंपनी को अब अपने मौजूदा कर्मचारियों के बराबर ही H-1B वर्कर को भुगतान करने की आवश्यकता है, जो पहले ऐसा नहीं था। इसी तरह, यदि प्राथमिक नियोक्ता भुगतान किए गए अवकाश की पेशकश नहीं करता है, लेकिन ग्राहक जहां व्यक्ति को रखा जाता है, तो वह कर्मचारी माध्यमिक नियोक्ता की नीतियों के अनुसार भुगतान किए गए अवकाश का हकदार होगा।

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“यह ट्रम्प नियम एच -1 बी श्रमिकों को काम पर रखने वाले आईटी उद्योग को नष्ट करने के उद्देश्य से है, लेकिन अपने ग्राहकों को एच -1 बी को माध्यमिक नियोक्ताओं के रूप में दाखिल करने के लिए मजबूर करने से, कॉर्पोरेट अमेरिका भी नष्ट हो जाएगा यदि यह कुशल एच की सेवाएं प्राप्त नहीं करता है- 1 बी कार्यकर्ताओं, ”ट्विटर पर आव्रजन वकील साइरस मेहता ने कहा।

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यह पिछले कुछ हफ्तों में ट्रम्प प्रशासन द्वारा उठाए गए कदमों की एक श्रृंखला में नवीनतम है जो उच्च वेतन आवश्यकताओं में डालकर और यादृच्छिक लॉटरी चयन प्रक्रिया से दूर करके एच -1 बी कार्यक्रम में बदलाव करता है। हालांकि इनमें से कुछ बदलावों को अदालत में चुनौती दी जाएगी, लेकिन यह भी देखना बाकी है कि 20 जनवरी को कार्यभार संभालने वाले राष्ट्रपति इलेक्शन जो बिडेन इनमें से किसी भी नीतिगत बदलाव को पलट देंगे या नहीं।

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